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员工思想上的安全隐患

2019-3-6 10:28| 查看: 408| 评论: 0

  人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件以及管理的缺陷是引发安全事故的四个基本要素,而其中最为重要的因素则是人的因素,其余三项因素皆可通过人的思想和行动进行改变,而思想是行动的先导,由此可见思想隐患才是制约安全生产的最大障碍。企业要想彻底消除安全隐患防止安全事故的发生,就要以人为本,从消除员工的思想隐患入手,以员工思想上的重视和行为上的自觉筑起施工生产的安全屏障。
  提高员工安全意识,转变员工思想,夯实思想根基。人的安全意识与责任意识淡泊、对安全问题的轻视与懈怠是导致安全事故发生的重要原因。企业要想从根本上转变员工思想,就要在内部大力营造安全氛围,通过安全专题教育片、微信小视频、宣传展板、现场宣讲、安全知识竞赛等传统方式与现代网络媒体相结合的方式,让员工在浓厚的安全文化氛围之中时时感受安全生产的重要性,潜移默化中接受安全教育,从而将“安全第一”的思想时刻铭记于心,以思想上对安全生产的重视促进工作中对自身行为的规范与约束,惟其如此,方能让安全生产的重要性入脑入心,切实提高员工的安全意识与责任意识,形成企业安全生产的合力,夯实安全生产的思想根基。
  提升员工素质,加大考核力度,形成行动自觉。思想素质和业务素质都是员工素质的重要组成部分,在安全管理中,思想素质提升是基础,业务素质提升是措施,两者共同提升方能促进企业安全管理水平的全面提升。因此,企业要加强安全教育的全面性、及时性、实效性与长久性,除了安全法律、规章、制度等的普遍学习,还要有的放矢的对各个专业、岗位开展针对性的安全教育,确保全员安全素质的共同提升。同时,要加大对安全教育成果的考核,除了考试形式的一般考核外,还要将工作中的实际表现纳入考核范围内,通过不定期、不定时、不定检查人、不定检查对象的方式对教育成果进行考核,将考核结果计入员工绩效评价的同时,对检查出的问题及时纠正及时整改,这样既可以加大对员工的督促检查力度消除麻痹懈怠思想,又能对发现的安全隐患及时治理,以现场教育的方式促进员工对安全问题的高度重视和深入认识,切实提高员工素质,形成安全生产的行动自觉。
  事故源于隐患,责任重于泰山。消除员工思想上的安全隐患是堵塞安全漏洞的根本途径,企业一定要高度重视、狠抓落实,以企业的督促和员工的自觉共同筑牢安全生产的思想防线,促进企业的健康发展。

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